人在职场，由于愿望的一起，更会重视公司的福利，过节是否带薪度假是许多员工关怀的问题，公司能否带薪也成为求职者挑选时很重要的规范，那么公司给员工提供带薪度假福利有哪些要求呢?本章诺曼财税小编就为创业者具体聊聊。
1、带薪年假享用人群几天数
在企业作业满1年的企业，能够享用带薪年假方针。依照规则，接连作业满1年-10年，能够享用每年5天的带薪年假;接连作业10年-20年，能够享用每年10天的带薪年假;接连作业20年以上，能够享用每年15天的带薪年假。法定节假日、休息日不计入年假
2、带薪年假不休，薪酬怎么核算
假如公司已组织年休，因个人原因未休，则依照正常公司付出公司;假如个人提出年休请求，而企业未赞同度假，则需付出300%的薪酬
3、员工离任，怎么核算带薪年假天数
(员工当年上班日历数/365)*年假规范天数=员工应享用年假天数，缺乏一天的，依照1天核算。
