社保缴费金额如何计算？公司和个人比例是多少？

社保缴费金额怎么核算？公司和个人份额是多少？
　　社保缴费金额=社保缴费基数X社保缴费份额
　　所以，要核算社保缴费金额就有必要知道社保缴费基数和社保缴费份额怎么核算：
　　一、社保缴费基数：
　　缴费基数实际上是指员工上年度月度均匀劳作收入的值。由于它是劳作的总收入，然后除以月均匀。假如咱们在这家企业作业七个月，咱们有必要把薪酬总额除以七个月七。但这七个月包含年终奖金、加班费等等。
　　员工个人以自己上年度薪酬收入总额的月均匀数作为本年度月缴费基数，其间：新进本单位的人员以员工自己起薪当月的足月薪酬收入作为缴费基数；参保单位以本单位悉数参保员工月缴费基数之和作为单位的月缴费基数。 员工的上年度薪酬收入总额是指，员工在上一年的1月1日至12月31日整个日历年度内所获得的悉数钱银收入，包含计时薪酬、计件薪酬、奖金、补助和补助、加班加点薪酬、特别情况下付出的薪酬。 　　针对用人单位薪酬发放方式的多种化，员工在确认缴费基数时应留意以下几个方面： 　　（1）单位从员工薪酬中直接代扣代缴的各项社会稳妥费、住宅公积金和个调税等，应归入缴费基数。 　　（2）单位以现金或银行存款方式付出给员工个人的交通补助、电话补助、午饭补助、过节费以及付出高温、高空、井下、有毒有害等特别岗位的补助，应归入缴费基数。 　　（3）单位经过税后赢利提成或分红的方法付出给员工个人的薪酬，应归入缴费基数。 　　（4）实施底薪制的员工，依据营业额或运营成绩提成获得的收入，应归入缴费基数。 　　（5）实施事务承揽或费用包干，单位不再报销差旅费用的员工，其承揽收入中的60%应归入缴费基数。
　　缴费基数上限是指，员工薪酬收入超过上一年省、市在岗员工月均匀薪酬算术均匀数300%以上的部份不计入缴费基数； 　　缴费基数下限是指，员工薪酬收入低于上一年省、市在岗员工月均匀薪酬算术均匀数60%的，以上一年省、市在岗员工月均匀薪酬算术均匀数的60%为缴费基数。 　　社会稳妥缴费基数有上下限的规则，更低不能低于上年度全市员工月均匀薪酬的60%（私营企业员工、个体工商户雇工和非本市乡镇户口员工不得低于50%，私营企业法人、股东、个体工商户业主不得低于100%）；更高不能高于上年度全市员工月均匀薪酬300%。本市员工均匀薪酬每年由市统计局发布。 　　缴费基数在同一缴费年度内一年必定，半途不作变更。每年4-6月，用人单位应依据地点市社会稳妥经办组织的告诉，申报本单位员工新一年度的社会稳妥缴费基数。
　　缴费基数，每个城市都不相同，主张咨询当地参谋。 　　二、社保缴费份额：
　　社保是与薪酬相挂钩的，单位和个人的承当份额一般是：
　　养老稳妥：单位20%，个人8%；
　　医疗稳妥：单位10%，个人2%；
　　赋闲稳妥：单位1%，个人0.2%；
　　生育稳妥：0.8%全由单位承当；
　　工伤稳妥：单位0.5%-1.6%全由单位承当
　　由于各地均匀人均收入不同，各省市区域承当的份额有所不同。
　　以上便是社保缴费金额的核算方法，假如你还有什么不明白的，能够随时联络咱们诺曼财税。