古典经济学对公司基础理论的科学研究追朔到其意味着角色亞當·斯密1776年的经典作品《G 富论》的面世。亞當，斯密在《G 富论》的开场用一个“制针”的事例表明了职责分工和系统化对生产率的关键奉献，另外详细分析了职责分工和系统化推动生产主力发展趋势的缘故。斯密觉得，一 ，系统化能提升员工的生产制造擅长技能；第二，职责分工能够 节省工作中变换的劳动者時间；第三，职责分工和系统化还为各种机械设备创造发明出示了将会。
在这个基础上，斯密进一步觉得，系统化职责分工水准与销售市场范畴或市场容量相关，受销售市场范畴或市场容量的限定。“职责分工起因于互换工作能力，职责分工的水平，因而都要受互换工作能力尺寸的限定，换句话说，要受销售市场广狭的限定”，这一观点就是说知名的斯密定律。斯密对职责分工提高工作效率的毫无疑问和市场容量限定职责分工的理论为人们科学研究公司出示了关键的案件线索。可是由于那时候企业的管理尚处在萌芽期环节，斯密观查到的仅仅 以企业内部职责分工为基本的加工厂手工业者，并沒有剖析商品经济的存有，并且伴随着销售市场范畴的扩张，这类內部劳动者职责分工的水平也随着加重，因而，斯密所科学研究的公司只有算做种“初中J ”的公司形状。
