公司建议人协议的法令效能是怎样的？公司建议人协议的法令效能确定主要是与公司规章在时刻上和表里差异时的效能问题的区别，建议人协议本质属性是人和性，规章本质属性是资合性，依据法学原理人和性因为资合性的准则，能够得出如下定论：对建议人而言，建议人协议优先于公司规章；对外而言，公司规章具有优先于建议人协议。
(一)建议人协议的性质
1、建议人协议是在公司建立过程中可能发生工作；
2、公司有两种，有限职责公司和股份有限公司；
3、建立有限职责公司不要求出资人签定出资人协议，如自然人独资公司；
4、建立股份有限公司应当签定建议人协议，因为出资人为2人以上200人以下。
5、但凡签定建议人协议情况下，建议人协议运用合伙企业法，合伙人之间承当无限连带职责，有限合伙人承当有限职责。
(二)建议人协议的效能期限
我G 法令没有清晰的规则，但是在法学家的研讨中、在法院的判例中，清晰了一下几个关键：
1、在不违背法令的规则，并且没有满意合伙人约好协议效能停止的前提下，出资人协议不因为公司规章的收效而失效；
2、若公司没有建立，则建议人协议便是合伙协议性质；
3、在公司建立的情况下，建议人协议效能止于公司停止之日。
(三)建议人协议与公司规章的效能联系
建议人协议本质属性是人和性，规章本质属性是资合性，依据法学原理人和性因为资合性的准则，能够得出如下定论：对建议人而言，建议人协议优先于公司规章；对外而言，公司规章具有优先于建议人协议。
(四)公司建议人协议的法令效能
榜首象限AOC：是签定建议人协议之后，公司建立之前，出资人内部联系问题：运用合伙企业法，出资人之间依据出资额承当按份职责。
第二象限AOD：是签定建议人协议之后，公司建立之前，出资人对外的法令联系问题：运用合伙企业法，出资人对外承当无限连带职责，其间有限合伙人依据出资额承当有限职责。
第三象限BOC：公司建立规章收效后，出资人之间的内部联系问题：出资人协作建立并运营公司，是合伙行为，所以建议协议优先于公司规章。
第四象限BOD：公司建立规章收效后，公司对第三人的联系问题：公司规章是对外公司的“宪法”，所以规章效能优先于建议人协议。
